股权激励离职后收回吗(激励股权和原始股的区别)

股权激励离职后收回吗（激励股权和原始股的区别）

股权激励是指公司为了激励员工积极参与企业经营管理，提高企业绩效，而向员工发放股权的一种制度安排。股权激励通常是通过给予员工一定的股票或股票期权来实现的。然而，当员工离职时，是否会收回股权是一个较为复杂的问题。

首先，我们需要了解激励股权和原始股之间的区别。激励股权是公司为了激励员工而发放的股权，通常是通过股票或股票期权的形式给予员工。员工在特定条件下（例如工作满一定年限）可以行使股权，即购买公司股票或以特定价格购买公司股票。而原始股是指公司最初发行的股票，通常由创始人或初期投资者持有。原始股在公司成立时就已经存在，而激励股权是后来发放给员工的。

对于激励股权而言，是否离职后收回股权主要取决于激励计划的具体设计和协议约定。在一般情况下，如果员工已经行使了激励股权，即购买了公司股票或以特定价格购买了公司股票，那么这部分股权是不会被收回的。因为员工已经按照协议约定购买了公司股票，这些股权已经成为员工的个人财产。

然而，如果员工还未行使激励股权，即尚未购买公司股票或以特定价格购买公司股票，那么根据协议约定，公司可能有权收回这部分股权。激励股权的收回通常是基于特定条件，例如员工离职、违反竞业禁止条款或违反公司规定等。这样的收回行为是为了保护公司的利益和激励计划的有效性。

除了激励股权，原始股的情况也需要考虑。原始股通常是公司最初发行的股票，由创始人或初期投资者持有。与激励股权不同，原始股的归属权是公司最初分配的，不会受到员工离职的影响。即使员工离职，公司也不会收回原始股。

总的来说，股权激励离职后是否会收回股权主要取决于激励计划的具体设计和协议约定。激励股权的收回通常是基于特定条件，而原始股则不会受到员工离职的影响。因此，员工在参与股权激励计划前应仔细阅读协议，了解自己在离职时的权益和义务，以避免不必要的纠纷和损失。同时，公司也需要制定合理的激励计划，确保员工的积极性和企业的长期发展相一致。