股权激励7元股价12元(股权激励就是忽悠人)

股权激励是一种企业激励机制，旨在激发员工的工作积极性和创造力，以促进企业的发展和增加股东的利益。然而，股权激励也有可能被滥用，成为一种忽悠人的手段。本文将从股权激励存在的问题和解决途径两方面展开讨论。

股权激励的核心是通过给予员工购买公司股票的权利，以股票价格的上涨作为激励手段。在这个过程中，股价起到了重要的作用。假设公司的股价在股权激励实施前为7元，而在激励实施后却突然上涨到12元，这种情况可能会让人怀疑股权激励的真实性，甚至认为是一种忽悠人的手段。这种质疑是有道理的，因为股权激励应该是为了激励员工，而不是为了炒作股价。

首先，股权激励的目的应该是提高员工的工作积极性和创造力，而不是简单地追求股价的上涨。如果股价成为了唯一的衡量标准，那么股权激励就失去了本质意义。企业应该注重员工的综合发展，提升他们的技能和能力，而不仅仅关注股价的波动。

其次，股权激励的实施应该是公平公正的。如果股价在股权激励实施前后出现大幅上涨，那么就会给员工造成不公平的感觉。这种情况下，员工可能会认为自己的努力没有得到公正的回报，从而对企业产生不信任感。因此，企业在实施股权激励时应该确保公平公正，避免给员工造成误解和不满。

那么，如何解决股权激励中股价上涨的问题呢？首先，企业应该建立健全的内部控制机制，确保股价的波动不是人为操纵所致。这需要企业加强内部监督和管理，严格遵守相关法律法规，不得进行虚假宣传和操纵市场行为。

其次，企业在实施股权激励时应该注重员工的综合发展和价值实现。股权激励不仅仅是给予员工购买股票的权利，更重要的是让员工获得股东的权益和利益。企业应该通过提升员工的技能和能力，赋予他们更多的职责和权力，让员工能够真正参与到企业的决策和管理中来。

最后，企业应该加强对股权激励的宣传和解释，让员工理解股权激励的真正意义和目的。只有让员工真正理解和认同股权激励的价值，才能够增加他们对企业的忠诚度和归属感。同时，企业也可以通过透明化的信息披露，让股东和投资者了解股权激励的实施情况，避免出现误解和猜测。

总之，股权激励是一种重要的企业激励机制，但也需要注意避免成为一种忽悠人的手段。企业应该注重员工的综合发展和价值实现，加强内部控制和管理，建立公平公正的股权激励机制，让员工真正参与到企业的决策和管理中来。只有这样，股权激励才能够真正发挥其应有的作用，促进企业的发展和增加股东的利益。