股权激励常见的四种模式(股权激励员工要掏钱吗)

股权激励是一种企业用股权来激励员工的方式，旨在提高员工的积极性和忠诚度，促进企业的长期稳定发展。常见的股权激励模式有四种，分别是股票期权、限制性股票、股权奖励和股票购买计划。在这些模式中，员工一般不需要掏钱购买股权，而是通过履行一定的条件来获得股权。

首先，股票期权是一种常见的股权激励模式。在这种模式下，企业向员工授予购买公司股票的权利，但并不要求员工立即购买。员工可以在一定时间内按照预定的价格购买公司股票。如果股票价格上涨，员工可以通过行权购买低价股票并获得差价收益。而如果股票价格下跌，员工可以选择不行权，不购买股票。这种模式相对风险较低，对员工来说是一种非常有吸引力的激励方式。

其次，限制性股票是另一种常见的股权激励模式。在这种模式下，企业向员工授予一定数量的股票，但员工在一定时间内不能转让或出售这些股票。通常，员工需要在一定期限内满足一定的条件，如继续在公司工作一段时间或达到一定的绩效目标，才能完全获得这些股票的所有权。限制性股票激励模式对于员工来说是一种长期的激励方式，能够更好地激励员工长期投入到企业中。

第三，股权奖励是一种直接授予员工一定数量股权的激励方式。在这种模式下，企业向员工授予一定数量的股权，员工立即获得这些股权的所有权。不同于股票期权和限制性股票，员工无需支付任何费用来购买这些股权。股权奖励模式能够更直接地激励员工参与到企业的发展中，增强员工的归属感和责任感。

最后，股票购买计划是一种员工自愿购买公司股票的激励方式。在这种模式下，企业向员工提供购买公司股票的机会，并给予一定的优惠价。员工可以自愿购买公司股票，以期望未来股票价格上涨从中获利。这种模式是一种相对风险较高的激励方式，因为员工需要掏钱购买股票，并承担价格下跌的风险。

综上所述，股权激励常见的四种模式分别是股票期权、限制性股票、股权奖励和股票购买计划。在这些模式中，员工一般不需要掏钱购买股权。股权激励是一种能够激励员工积极性和忠诚度的方式，能够促进企业的长期稳定发展。企业可以根据自身情况选择适合的股权激励模式，以提高员工的工作动力和企业的竞争力。